Моя корзина

корзина пуста

 
или войти как пользователь:

регистрация, напомнить пароль

Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Консультации

Помощь в выборе программного обеспечения

277232119

579483410

SkypeSkype MSSoft.Ru

Электронная почта
info@mssoft.ru

все контакты

Способы оплаты

Банковские карты VISA/MasterCardЯндекс.ДеньгиWebMoney

Наличный расчетБезналичный расчет

все способы оплаты

Новости в мире софта Акция! Скидка 33% на новые покупки для домашних версий и 17% на бизнес-версии продуктов Avast! и AVG

С 01 февраля по 30 апреля 2021 года действует скидка 33% на лицензии домашних версий и 17% на бизнес-версии продуктов Avast! и AVG.

Trend Micro получила лицензию ФСТЭК России на разработку средств защиты конфиденциальной информации

ФСТЭК России выдала лицензию организации Trend Micro, согласно которой она имеет право разрабатывать СЗИ на территории России.

«Заряди бизнес на рост» акция на тарифы Битрикс24

С 12 по 20 апреля праздничная акция «Заряди бизнес на рост» действует для всех новых клиентов. При покупке Битрикс24 на 12 месяцев вы получаете скидку 30%, а при покупке на 24 месяца – 40%.

Новости программного обеспечения

Читайте отзывы покупателей и оценивайте качество магазина mssoft.ru на Яндекс.Маркете

1С:Зарплата и Управление Персоналом 8

Производитель:




варианты и цены
Спросить о лицензионном софте

В «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» поддерживаются все основные процессы управления персоналом, а также процессы кадрового учета, расчета зарплаты, исчисления налогов, формирования отчетов и справок в государственные органы и социальные фонды, планирования расходов на оплату труда. Учтены требования законодательства, реальная практика работы предприятий и перспективные мировые тенденции развития подходов к управлению персоналом.

Решения «1С:Зарплаты и управления персоналом 8» соответствуют требованиям Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О защите персональных данных». В программе реализована возможность регистрации событий, связанных с работой с персональными данными (в частности, доступа и отказа в доступе к персональным данным), включая информацию о том пользователе, с которым данное событие было связано.

Удобные и гибкие механизмы настройки отчетов позволяют получать полную и достоверную информацию в самых разных аналитических разрезах, для различных категорий пользователей: руководства, службы управления персоналом, кадровой службы и других.

Основные функции и возможности

Расчет и учет заработной платы
В конфигурацию включены подсистемы расчета и учета заработной платы, которые обеспечивают ведение взаиморасчетов с работниками предприятия, а также учет затрат на оплату труда в составе себестоимости продукции и услуг. Подсистемы позволяет автоматизировать весь комплекс расчетов с персоналом, начиная от ввода документов о фактической выработке, оплаты больничных листов и отпусков, вплоть до формирования документов на выплату зарплаты и отчетности в государственные надзорные органы.
Подсистема исчисления регламентированных законодательством налогов с фонда оплаты труда обеспечивает автоматизированный учет полученных работниками доходов для целей исчисления налога на доходы физических лиц, единого социального налога (ЕСН), страховых взносов в ПФР на обязательное пенсионное страхование и страховых взносов в ФСС на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Исчисление ЕСН и страховых взносов в ПФР поддерживается для всех режимов налогообложения доходов организаций, включая специальные налоговые режимы - УСН и ЕНВД. По результатам учета доходов, сумм исчисленных налогов и взносов формируется регламентированная отчетность.
Гибкая подсистема учета начисленной зарплаты и налогов позволяет произвольным образом настроить порядок отражения этих сумм в затратах предприятия, получить аналитическую отчетность по итогам расчетов, а также автоматически передать эти данные в типовую конфигурацию «Бухгалтерия предприятия» для 1С:Предприятия 8.0.
Регламентированный кадровый учет
В подсистему регламентированного учета кадров включены следующие сервисы:
  • возможность отключения поддержки внутреннего совместительства;
  • проверка соответствия кадровых документов штатному расписанию организации;
  • возможность отключения использования табельных номеров работников;
  • единый нумератор кадровых документов.
Обмен данными с конфигурацией "Бухгалтерия предприятия" для 1С:Предприятия 8.0
Обмен данными с конфигурацией "Бухгалтерия предприятия" предполагает перенос данных об элементах аналитического учета (статьи затрат, контрагенты, объекты строительства и др.) в информационную базу "Зарплата и Управление Персоналом". Далее регулярно производится перенос данных об отражении начисленной зарплаты в регламентированном учете из ИБ "Зарплата и Управление Персоналом" в ИБ "Бухгалтерия предприятия".
Управленческий инструментарий
В редакции получили развитие средства автоматизации управленческой деятельности менеджеров по персоналу. В частности, в конфигурацию включены следующие инструменты:
  • подсистема управления компетенциями и аттестации персонала;
  • инструмент построения схем мотивации;
  • инструментарий анализа затрат на привлечение персонала.
Управление компетенциями
Подсистема управления компетенциями обеспечивает оценку персонала и контроль результатов оценки. Подсистема включает справочник компетенций, содержащий глоссарий компетенций, что позволяет ускорить разработку критериев оценки персонала.
Инструмент «Аттестации работников» предназначен для управления аттестациями работников и позволяет проводить следующие работы:
  • контролировать оценки работников;
  • назначать аттестации;
  • контролировать проведение аттестаций;
  • анализировать оценки компетенций.
Инструмент построения схем мотивации
Менеджерам предлагается инструмент разработки и изменения схем мотивации работников, предполагающих использование произвольного перечня показателей результатов производственной деятельности как отдельных работников, так и подразделений или предприятия в целом. Инструмент пошагового ввода схем мотиваций обеспечивает удобный, наглядный ввод схемы мотивации, а также возможность получить печатную форму схемы мотивации до создания документов.
Инструментарий анализа затрат на привлечение персонала
Специалистам кадровых служб часто приходиться решать задачи, связанные с управлением себестоимостью привлечения кандидатов. Инструментарий анализа затрат на привлечение персонала состоит из справочника источников персонала, средств учета затрат по каждому источнику персонала, регистрации источника поступления каждого кандидата и аналитического отчета.
При помощи этого инструментария менеджер может проанализировать эффективность произведенных затрат на основании стоимости привлечения одного кандидата по каждому источнику и средней стоимости привлечения по всем источникам. 

Варианты поставки

Учитывая различия в потребностях компаний разного уровня, фирма «1С» предлагает три программных продукта с различным функциональным наполнением и сложностью:

1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ позволяет вести кадровый учет и расчет заработной платы в различных компаниях, от небольших до крупных, в том числе имеющих обособленные подразделения.

1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП – комплексное решение для автоматизации всех задач управления персоналом на средних и крупных предприятиях, для которых эффективное управление человеческими ресурсами является необходимым условием успешной работы на рынке. Продукт позволяет решать задачи реализации кадровой политики предприятия и всесторонней оценки персонала на современном уровне, правильно и быстро обрабатывать информацию о состоянии персонала предприятия и давать на ее основе качественные и содержательные заключения о способностях работников, планировать обучение, развитие и карьеру, принимать обоснованные управленческие решения.

1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия – продукт для небольшой организации, позволяющий на одном рабочем месте в полном объеме автоматизировать ведение кадрового учета, расчета заработной платы и исчисления необходимых налогов и взносов в соответствии с требованиями законодательства.

Сравнительная таблица версий

различия ЗУП.png




Варианты и цены на 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8

e-Лицензия 
1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП. Электронная поставка [2900001850230]109 000,00 руб. По предоплате, срок поставки уточняйте у менеджеров В корзину
1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ. Электронная поставка [2900001850223]22 600,00 руб. По предоплате, срок поставки уточняйте у менеджеров В корзину
1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия. Электронная поставка [2900001856744]7 400,00 руб. По предоплате, срок поставки уточняйте у менеджеров В корзину
Коробка 
1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 [4601546092588]22 600,00 руб. В наличии в большом количестве В корзину
1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия [4601546044433]8 100,00 руб. В наличии в большом количестве В корзину
1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 (USB) [4601546041807]27 300,00 руб. В наличии в ограниченном количестве В корзину
1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП [4601546081506]109 000,00 руб. В наличии в малом количестве В корзину
— в наличии в большом количестве; — в наличии в ограниченном количестве; — в наличии в малом количестве; — по предоплате, срок поставки 1-5 рабочих дней; — по предоплате, срок поставки 1-3 недели; — по предоплате, срок поставки уточняйте у менеджеров; — отсутствует на складе, возможна поставка под заказ по предоплате.


О производителе
Основанная в 1991г., «1С» – чисто российская фирма со штатом более 700 человек, опирающаяся исключительно на собственные профессиональные успехи.

Ключевым направлением развития системы программ является развитие нового поколения управленческих и учетных решений на технологической платформе «1С:Предприятие 8» и реализация в них мощной функциональности, предназначенной для организации управления современным предприятием.

О компании, Все продукты

Новый 1С сервис mag1c

Предложение для пользователей 1С:ИТС и 1СFresh: за несколько кликов в программе 1С сервис mag1c создаст веб-витрину вашего магазина и загрузит в нее прайс-лист.

Последнее на форуме

расчет отпускных в 1с 8 упп
расчет отпускных с перерывом на больничный

glbuh> Прошу помочь в решешении проблемы, так как сама только осваиваю 1с 8 упп: "Отпуск с 1 по 28, в отпуске случился больничный с 10-20. Рассчитаны отпускные, затем поступил больничный. Больничный рассчитан. Отпускные с 10 по 28 убрались, больничный начислен. Дальше КАК ПОСТУПАТЬ,чтобы начислить отпускные с 20 по 08 след.месяца?Ответы (2)

Все темы